女性是人类社会发展不可或缺的一员，也肩负着培育下一代的伟大使命。正如***所说，“妇女能顶半边天”，今天的妇女也参与到经济建设中来，逐渐在企业中发挥重要作用，为祖国的繁荣昌盛贡献自己的力量。养育后代也是女性的重要职责，劳动法对孕妇提供了极大的保护和帮助。那么，富士康产假有180天吗？新劳动法中规定的产假有多少天？　　一、富士康产假有180天吗？　　1.怀孕期间有产假，晚育（含二胎）180天，难产15天。　　2.富士康为员工缴纳生育保险，报销员工生育费用，并有不影响员工正常收入的正常津贴。　　3.在哺乳期间，可实行7小时工作制。　　4.在公司内办理自保可额外报销1000元。

二、新劳动法中规定的产假有多少天？　　根据最新的劳动法，产假由90天调整为98天，特殊情况下可增加产假天数。有的企业将怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间定为病假、旷工等，这是对女职工合法权益的侵害。　　产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+因特殊原因增加的天数。　　1.法定基本产假天数　　《劳动法》第62条规定：“女职工享受不少于90天的产假。“这90天包括：产前假15天+75天产后假。　　2.产假时间按自然天数计算　　产前假，即预产期前15天，产假在预产期前两周休，以避免早产;75天产后假是指产后75天的假期。产假不能提前或推迟。只有在母亲提前分娩的情况下，不足的天数才可与产后假合并;如果孕妇延迟生产，超出的天数可按病假处理。　　3.因特殊原因增加的产假天数　　难产：增加15天产假;多胞胎：每增加一个子女，增加15天产假;独生子女：领取独生子女证增加产假35天。　　三、产假期间的待遇是怎样的？　　1.保胎假，工资按病假支付　　保胎假是由医生出具证明，所以工资按病假待遇。　　2.产前假，工资的80%　　怀孕7个月以上，假如工作证，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。员工按当地法律法规规定需休假的，由单位批准休假，工资按员工过去实际月工资标准的80%发放。　　3.产假，领生育津贴　　产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎生育每多生一个孩子），并有产妇津贴。