生育津贴是对职业女性在生孩子时离开工作岗位期间给予的生活补贴，而且受国家法律法规的保护，那么女性在休完产假辞职能报销生育险吗？一起来了解下。

生育保险报销范围有哪些？

生育保险报销范围有以下几个方面：　　

一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

补偿标准为：

a、女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴

b、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；

c、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；

d、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；

e、妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。　

二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元；对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。　　

四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。　　

五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

休完产假辞职能报销生育险吗？

休完产假辞职报销生育险需要满足以下三个因素：

因素1、女职工在公司必须要连续缴纳生育保险满12个月以上；

因素2、女职工的社保必须在参保状态；

因素3、女职工的生育需求要符合国家计划生育规定；

综上三点来看，女性在休完产假后想要顺利领取生育津贴，那么社保的状态必须是在保状态。女性在休完产假就辞职这种情况下来看，由于申报的生育津贴材料未上交，并且在辞职后就会断缴社保，通常是领取不到生育津贴的。另外，从申报提交生育津贴材料后，再到确认，中间需要两个月左右的时间，而且生育津贴是发到公司账户上的，而不是直接发给个人的。

资料补充：

根据《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……第四十五条 劳动合同的逾期终止劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结：上述是关于休完产假辞职能报销生育险吗相关内容。建议女性在休产假期间时将生育的材料进行申报提交，可以尽早的领取生育津贴，等产假满后视情况再进行辞职。另外，由于地区的差异性有可能在生育政策上有所不同，因此，具体情况还需要本人到当地的社保局进行咨询或是找公司的人力资源部人员进行祥细了解为准。